Financez votre Transition Professionnelle
Découvrez toutes les solutions pour financer votre reconversion en toute sérénité
Je peux vous aider à identifier les financements auxquels vous avez droit en fonction de votre situation.
Les solutions de financement adaptées à votre projet
Plan de développement des compétences (ex-Plan de formation)
- L’employeur peut proposer ou accepter de financer le bilan via ce plan.
- Prise en charge totale ou partielle possible.
- Se fait avec l’accord du salarié, qui doit être volontaire.
- Réalisé généralement sur le temps de travail, avec maintien de la rémunération.
OPCO (Opérateurs de Compétences)
- Peuvent financer des bilans de compétences dans certaines conditions, surtout pour les TPE/PME. À voir avec l’employeur, qui devra faire la demande.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Chaque salarié cumule 500 € par an (plafonné à 5 000 €).
- Le bilan de compétences est éligible au CPF (sous réserve que le prestataire soit référencé sur Mon Compte Formation).
- Peut être mobilisé sans informer l’employeur, hors temps de travail.
- Si le bilan est réalisé sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est requis.
France Travail (pour les demandeurs d’emploi ou en rupture de contrat)
- Un salarié en préavis de rupture de contrat ou déjà inscrit à France Travail peut faire financer son bilan par France Travail (sous conditions).
- Le conseiller référent doit valider l’utilité du bilan dans le projet de retour à l’emploi.
- Peut être intégré dans un Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).
Co-financement personnel
Si le CPF ne couvre pas la totalité du coût, le salarié peut :
- Abonder lui-même la différence.
- Utiliser un co-financement employeur, une aide de l’OPCO, ou des abondements supplémentaires (certains peuvent être automatiques ou négociés).
Solutions alternatives
D’autres pistes pour financer votre reconversion.
- Crowdfunding de formation
- Prêts bancaires spécifiques
- Bourses et concours
Obligations de l’employeur
L’employeur a plusieurs obligations d’information envers ses salariés concernant le bilan de compétences, en lien avec le droit à la formation et à l’évolution professionnelle. Voici les principaux points à connaître.
⚠️ Sanction possible
En cas de manquement à l’obligation d’entretien professionnel (et de formation), l’employeur peut être sanctionné (ex : versement de 3 000 € par salarié concerné dans les entreprises de +50 salariés).
L’employeur doit informer régulièrement les salariés sur :
- L’importance et l’accès à la formation professionnelle continue financée par les cotisations obligatoires de l’employeur spécialement dédiées à ce type de financement.
- Leur droit à mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF), qui peut financer un bilan de compétences.
- Les dispositifs existants pour l’évolution professionnelle (CPF, VAE, Pro-A, etc.).
📌 Obligation légale dans le cadre de l’entretien professionnel (tous les 2 ans), renforcée tous les 6 ans par un bilan récapitulatif.
Lors de cet entretien, l’employeur doit :
- Échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution.
- Informer sur la possibilité de réaliser un bilan de compétences.
- Parler des dispositifs mobilisables pour accompagner une reconversion ou une montée en compétences.
✅ Ce n’est pas un entretien d’évaluation, mais bien un moment de dialogue sur le parcours professionnel.
Le salarié peut demander à faire un bilan de compétences sans en informer son employeur s’il le finance via son CPF ou ses fonds personnels, hors temps de travail.
Si le salarié souhaite le faire sur son temps de travail, il doit :
- Obtenir l’accord préalable de l’employeur.
- Faire la demande au moins 60 jours avant le début du bilan.
L’employeur ne peut pas exiger :
- Le contenu du bilan de compétences.
- Les conclusions du bilan (elles sont strictement personnelles au salarié).
Le prestataire du bilan est tenu au secret professionnel.
Connaitre le solde de mon CPF
Vous pouvez consulter le solde de votre CPF directement sur le site moncompteformation.gouv.fr après vous être connecté avec FranceConnect. My Career Coaching peut également vous aider à comprendre votre solde et vos droits.
Prêt à sauter le pas ?
My Career Coaching vous accompagne pour identifier les meilleures solutions de financement adaptées à votre projet.