Bilan de Compétences
Le bilan de compétences est un outil puissant d’analyse et de développement professionnel. Il s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, ses compétences, ses motivations et ses aspirations.
Pourquoi faire un Bilan de Compétences ?
Mieux se connaître
- Identification des compétences : techniques, comportementales, transversales…
- Analyse des motivations et des valeurs : ce qui vous anime vraiment dans votre travail.
- Prise de conscience de ses atouts : pour renforcer la confiance en soi.
Clarifier son projet professionnel
- Aide à définir un projet réaliste et réalisable.
- Exploration de différentes pistes d’évolution ou de reconversion.
- Alignement du projet avec le marché du travail et les aspirations personnelles.
Préparer une évolution ou une reconversion
- Accompagnement pour changer de secteur, de poste, ou de métier.
- Identification des besoins en formation complémentaire ou en acquisition de nouvelles compétences.
- Élaboration d’un plan d’actions concret.
Gagner en confiance et en motivation
- Se sentir davantage maître de sa trajectoire professionnelle.
- Retrouver un sens au travail & une nouvelle dynamique.
- Valoriser son parcours et ses réussites.
Faciliter la gestion de carrière
- Anticipation des évolutions du marché ou des transformations de l’entreprise.
- Préparation à une négociation de mobilité interne ou d’entretien annuel.
- Utile lors de moments charnières : mobilité géographique, retour de congé parental, perte de motivation, envie d’autre chose
Accès facilité et souvent financé
- Finançable via votre Employeur, le CPF (Compte Personnel de Formation), France Travail, Département.
- Réalisable en dehors du temps de travail (ou pendant avec accord de l’employeur).
- Accompagnement confidentiel et encadré par un professionnel certifié.
Bilan de Compétences,
un cadre légal.
Les modalités légales d’un bilan de compétences sont encadrées par le Code du travail (articles L6313-4 à L6313-10 notamment) afin d’assurer un cadre rigoureux, éthique et respectueux des droits du salarié.
Selon le Code du travail, le bilan vise à :
« Permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation. »
Déroulement en 3 phases obligatoires
- Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire.
- Présentation des conditions de déroulement du bilan.
- Exploration des compétences, aptitudes, valeurs, intérêts, motivations.
- Identification des possibilités d’évolution professionnelle.
- Tests, entretiens, outils d’autoévaluation.
- Élaboration d’un projet professionnel réaliste (et, si besoin, d’un plan de formation).
- Remise d’un document de synthèse confidentiel au bénéficiaire uniquement.
FAQ Bilan de Compétences
Oui. Le contenu du bilan (tests, entretiens, synthèse) est strictement confidentiel.
Aucune information n’est transmise à l’employeur sans l’accord explicite du salarié.
Le prestataire est soumis au secret professionnel.
Le bilan dure au maximum 24 heures, généralement réparties sur 6 à 12 semaines.
Il peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, selon les besoins du salarié.
Oui, c’est possible. Pour cela, le salarié doit :
Obtenir l’accord écrit de son employeur,
Formuler sa demande au moins 60 jours avant le début du bilan.
Dans ce cas, la rémunération est maintenue pendant la durée du bilan.
Si le bilan est financé par l’employeur via le plan de développement des compétences, une convention tripartite est obligatoire.
Elle est signée par :
Le salarié,
L’employeur,
L’organisme prestataire.
Cette convention précise les objectifs, la durée et les modalités de réalisation du bilan.
Prêt à faire le point sur votre parcours professionnel ?
Je vous accompagne dans votre réflexion pour construire un projet professionnel épanouissant.